La gouvernance de l’UFBJOP

L’UFBJOP fonctionne de manière collégiale. Elle est pilotée par un Conseil d’Administration et son président.

Ce Conseil est représentatif de la filière et il comprend des membres de chaque groupement de métier, soit 18 personnes. Chaque groupement élit son président qui est, en même temps, vice-président de l’Union. 

L’UFBJOP compte 7 groupements :

Le président de l’Union constitue l’autorité morale de la profession tandis que le Président Exécutif est le responsable de la mise en œuvre des orientations stratégiques, définies par le Conseil d’Administration. La direction de l’Union est assistée par une équipe chargée d’animer et de coordonner l’ensemble des services aux adhérents.

Le Conseil d’Administration 2026-2029

Il est composé de 18 membres représentant les différents groupements professionnels.

Il définit la stratégie de l’UFBJOP.

Le Président constitue l’autorité morale de la Profession.

Le Président Exécutif est le responsable de l’exécutif. Il représente l’organisation professionnelle auprès des entreprises et des tiers et met en œuvre les décisions du Conseil d’Administration.

Les Vice-présidents du Conseil d’Administration, Présidents des groupements professionnels expriment les besoins et les attentes de leur groupement respectif. Ils en sont également les animateurs.

Le nombre de sièges au Conseil d’Administration est réparti tel que ci – dessous :

  • 6 sièges pour le groupement des Fabricants
  • 5 sièges pour le groupement des Maisons et Groupes de Luxe
  • 1 siège pour le groupement des Maisons indépendantes
  • 3 sièges pour le groupement des Pierres & Perles
  • 1 siège pour le groupement des Orfèvres
  • 1 siège pour le groupement des Fondeurs Affineurs et Négociants en Métaux Précieux 
  • 1 siège pour le groupement des Créateurs, Designers et Concepteurs

Les Présidents des Groupes Professionnels sont vice- Présidents du Conseil d’Administration. Ils nomment un secrétaire et un trésorier et ont pour mission d’exprimer auprès du Président Exécutif les besoins et les attentes de leur groupe professionnel.

PRESIDENT

Monsieur Daniel Cambour

PRESIDENT D’HONNEUR

Monsieur Bruno de Coupigny

PRESIDENTE EXECUTIVE

Madame Bernadette Pinet Cuoq

 

Présidente du Groupement

Madame Marie-Christine Grocq Parruitte (MCGP)

ADMINISTRATEURS

Monsieur Daniel CAMBOUR (CAMBOUR)

Monsieur Christophe GAUTIER (MAISON FELIX)​

Monsieur Patrick LAMBERT (ORLINE)​

Monsieur Thierry LEMAIRE (ATELIER PONCE SAS)​

Monsieur Julien ROUSSEAU (ARTHUS BERTRAND)

Présidente du Groupement

Madame Marie-Caroline Abramatic (RICHEMONT)

ADMINISTRATEURS

Monsieur Franco CERULLI (LVMH)​

Monsieur Gilles DEHAENE (BOUCHERON)​

Madame Lisa GRIMALDI (HERMES)​

Madame Marianne ZANI (CHANEL HORLOGERIE JOAILLERIE)​

Président du Groupement et Administrateur

Monsieur Charif DEBS (GEMMYO)

Président du Groupement

Monsieur Xavier GROSPIRON (ETS GROSPIRON))​

ADMINISTRATEURS

Monsieur Emmanuel PIAT (PIAT SA)​

Monsieur Alban REGAUD (BA ASSCHER)

Président du Groupement et Administrateur

Monsieur Jean-Pierre COTTET (RICHARD ORFEVRE)

Président du Groupement et Administrateur

Monsieur Frédéric MANE (FREDERIC MANE STUDIO)

Président du Groupement et Administrateur

Monsieur Philippe SOUQUET (COOKSON-CLAL)

Loi Anti Trust

 

La législation en matière de droit de la concurrence interdit aux entreprises de s’engager dans toute discussion, activité ou comportement susceptible de fausser ou restreindre le libre jeu de la concurrence. En particulier, dans le cadre d’échanges, la communication d’informations sensibles d’un point de vue commercial — notamment les données actuelles ou prévisionnelles relatives aux prix, à la stratégie de commercialisation ou de communication, aux structures de coûts et aux revenus, aux conditions commerciales confidentielles (qu’elles soient propres ou relatives à des partenaires), ainsi qu’aux politiques d’achat ou de distribution — est susceptible de constituer une infraction à ces règles.

Le respect du droit de la concurrence constitue un principe fondamental de l’UFBJOP. En conséquence, lors du partage ou de l’analyse d’expériences, il convient de s’abstenir de toute référence à des informations sensibles sur le plan concurrentiel. En cas d’incertitude, il est recommandé de ne formuler des exemples qu’en termes génériques ou abstraits.